Mehrsprachiges Recruiting: Lokal relevant, global skalierbar.
HiCandidate™ übersetzt, lokalisiert und steuert deine Recruiting-Kampagnen über Länder, Sprachen und Plattformen hinweg – konsistent zur Employer Brand und optimiert auf qualifizierte Bewerbungen.
Translation-Management: Workflow, Qualität, Brand Voice
HiCandidate™ bündelt den Übersetzungsprozess in einem klaren Workflow – von der Ausgangsversion bis zu freigegebenen Sprach-Assets.
Feature-Überblick
- Terminologie-Management: zentrale Glossare & Tonalitätsregeln pro Markt
- Medien-Adaption: Untertitel, Overlays, Bildtexte, Längen & Schnitte pro Kanal
- ATS-Verzahnung: synchronisierte Sprachfelder für Formulare & Screening-Fragen
Dein Ergebnis
Schnelle Iterationszyklen, konsistente Qualität und geringere Kosten pro Sprache – mit messbaren Gewinnen in CTR, Engagement und Bewerbungsabschluss.
Formulare & Screening in mehreren Sprachen
Bewerbungen scheitern oft an einsprachigen Formularen. HiCandidate™ stellt sicher, dass Formulare, Fragen und Bestätigungen pro Sprache passend ausgeliefert werden.
Was HiCandidate™ für dich leistet
- Mehrsprachige Auto Landing Pages mit lokaler Copy & Richtlinien
- Screening Questions pro Markt (Übernahme aus dem ATS oder KI-gestützt neu)
- Einheitliches Bewertungsschema trotz unterschiedlicher Fragen
- Weiterleitung qualifizierter Bewerbungen direkt in dein ATS
Lokalisierung statt 1:1-Übersetzung
Direkte Übersetzungen klingen oft „off“. HiCandidate™ setzt auf Lokalisierung, also die sinngemäße Anpassung von Inhalt, Tonalität und Format an den jeweiligen Markt.
Was HiCandidate™ ermöglicht
- Sprachspezifische Jobtitel & Suchbegriffe (z. B. „Werkstudent“ ↔︎ „Working Student“, „Sachbearbeitung“ ↔︎ „Back Office“)
- Regionale Benefits & Anforderungen (Feiertage, Mobilität, Ausbildungssysteme)
- Kanal- und Formatvarianten pro Land (z. B. Video-first Märkte vs. Static-First)
- Styleguides & Glossare für konsistente Begriffe über alle Sprachen
Wirkung im Recruiting-Alltag
Du vermeidest Streuverluste, steigerst die Conversion zur qualifizierten Bewerbung und hältst die Employer Brand in jedem Markt wiedererkennbar – ohne dass jedes Team lokal „neu erfindet“.
Governance & Marken-Konsistenz
Mehr Länder bedeuten mehr Stakeholder. HiCandidate™ hält alles zusammen – ohne starre Prozesse.
Steuerungslogiken
- Brand-Assets: Logo, Farbwelt, Typo & Tonalität je Markt verbindlich
- Versionierung: Änderungen nachvollziehbar
- Data Hygiene: saubere Quelltexte, wiederverwendbare Module
„Mit mehrsprachigen Kampagnen erreichst du Kandidat:innen dort, wo sie sich zuhause fühlen – in ihrer Sprache, mit passender Ansprache und kulturellem Feingefühl. So wird internationales Recruiting zum echten Wettbewerbsvorteil.“