Nahtlose Integrationen: Verbinde HiCandidate™ mit deinem Recruiting-Ökosystem
HiCandidate™ fügt sich nahtlos in deine bestehende HR- und Systemlandschaft ein – mit automatischen Feeds, API-Schnittstellen und Anbindungen an ATS, BI und externe Tools.
Feed-Integration – Jobdaten automatisch im System
HiCandidate™ importiert deine offenen Stellen automatisch über XML- oder JSON-Feeds.
Neue oder geänderte Jobs werden erkannt und sofort in aktive Kampagnen überführt – ohne manuelles Hochladen oder Kopieren.
Was HiCandidate™ ermöglicht
- Automatischer Import aus ATS, Jobboard oder Karriereseite
- Unterstützung gängiger Feed-Standards (XML, JSON)
- Filterregeln nach Standort, Abteilung oder Jobtyp
- Mehrfach tägliche Synchronisierung deiner Jobdaten
Der Mehrwert für dein Recruiting
Deine Kampagnen sind immer aktuell – mit minimalem Pflegeaufwand und maximaler Datenqualität.
API-Integration – Echtzeitdaten für volle Transparenz
Die offene API von HiCandidate™ ermöglicht den direkten Austausch von Kampagnen-, Performance- und Bewerbungsdaten mit deinen Systemen. Ob BI, ATS oder CRM – alle relevanten Datenpunkte stehen dort zur Verfügung, wo du sie brauchst.
Funktionale Highlights
- RESTful API mit sicherer Token-Authentifizierung
- Zugriff auf Job-, Kampagnen- und Performance-Daten
- Funktionen für Job- und Kampagnen-Updates
- Dokumentierte Endpoints für DevOps-Teams
Was du davon hast
Volle Transparenz und Datenhoheit – ohne Insellösungen oder doppelte Datenhaltung.
Brand Campaigns: Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke
Mit Brand Campaigns bewirbst du nicht einzelne Jobs, sondern gezielt Landingpages, die deine Arbeitgebermarke erlebbar machen. Das können Kategorie-Pages (z. B. „Jobs für Pflegekräfte“), Benefit-Pages mit Vorteilen und Insights oder Initiativseiten mit Kurzbewerbungsmöglichkeit sein. So tritt deine Employer Brand ergänzend zu konkreten Stellenanzeigen in Erscheinung – für mehr Reichweite, Wiedererkennung und Vertrauen.
Funktionale Highlights
- Fokus auf Landingpages statt Einzelstellen
- Zielausrichtung auf Reichweite, Engagement und Video Views
- Kombination aus Static-, Video- und Story-Ads auf Social- und Programmatic-Kanälen
- Einbindung von Employer-Branding-Content, Benefits oder Mitarbeiter-Testimonials
- Messbare Awareness-KPIs wie CTR, Engagement Rate und Brand Lift
Wirkung im Recruiting-Alltag
Brand Campaigns schaffen die Basis für ein nachhaltiges Recruiting-Ökosystem. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Kandidat:innen dich schon kennen, bevor sie sich aktiv bewerben – und reduziert langfristig deine Recruiting-Kosten pro Bewerbun
„Durch intelligente Integrationen verbindet HiCandidate™ deine Kanäle, Tools und Datenquellen – für nahtlose Abläufe, präzise Auswertungen und maximale Automatisierung in deinem Recruiting-Alltag.“