Recruiting-Kampagnen mit System: Single Boost, Always-on & Brand Campaign
HiCandidate™ steuert deine Social- und Programmatic-Kampagnen datenbasiert über alle relevanten Plattformen – automatisch, effizient und auf Bewerbungsqualität optimiert.
Single-Boost-Kampagnen: Schnelle Reichweite, schnelle Bewerbungen
Wenn Positionen kurzfristig besetzt werden müssen, ist Single Boost die richtige Wahl.
HiCandidate™ verteilt das verfügbare Budget über die passenden Kanäle – etwa Meta, LinkedIn oder Programmatic – und sorgt für maximale Sichtbarkeit in kurzer Zeit.
Was HiCandidate™ ermöglicht:
- Dynamische Budgetverteilung über Social & Programmatic Plattformen
- Automatische Aktivierung mit kurzer Setup-Zeit
- Hohe Reichweite durch optimierte Frequency- und Audience-Steuerung
- Automatische Beendigung bei Zielerreichung oder Laufzeitende
Der Mehrwert für dein Recruiting:
Du erreichst in kürzester Zeit viele passende Bewerbende – ideal für zeitkritische Positionen, saisonale Kampagnen oder kurzfristige Personalbedarfe.
Always-on-Kampagnen: Dauerhafte Sichtbarkeit für kontinuierliche Bewerbungen
Always-on ist die nachhaltigste Form des Performance Recruitings.
Statt wiederkehrende Einzelkampagnen zu starten, läuft deine Recruiting-Kampagne dauerhaft – mit automatischer Optimierung von Budgets, Plattformen und Creatives.
Was HiCandidate™ ermöglicht
- Dauerhafte Schaltung mit KI-basierter Budgetoptimierung (AutoAllocation & Optimizer)
- Kontinuierliches Performance-Monitoring
- Automatisches Shifting von Budgets auf bestperformende Kanäle
- Anpassung der Creatives an aktuelle Bewerbungsdaten
Recruiting-Impact
Einmal aufgesetzt, arbeitet deine Kampagne dauerhaft für dich – mit stabilen Bewerbungszahlen, sinkenden CPA-Kosten und minimalem administrativen Aufwand.
Brand Campaigns: Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke
Mit Brand Campaigns bewirbst du nicht einzelne Jobs, sondern gezielt Landingpages, die deine Arbeitgebermarke erlebbar machen. Das können Kategorie-Pages (z. B. „Jobs für Pflegekräfte“), Benefit-Pages mit Vorteilen und Insights oder Initiativseiten mit Kurzbewerbungsmöglichkeit sein. So tritt deine Employer Brand ergänzend zu konkreten Stellenanzeigen in Erscheinung – für mehr Reichweite, Wiedererkennung und Vertrauen.
Funktionale Highlights
- Fokus auf Landingpages statt Einzelstellen
- Zielausrichtung auf Reichweite, Engagement und Video Views
- Kombination aus Static-, Video- und Story-Ads auf Social- und Programmatic-Kanälen
- Einbindung von Employer-Branding-Content, Benefits oder Mitarbeiter-Testimonials
- Messbare Awareness-KPIs wie CTR, Engagement Rate und Brand Lift
Wirkung im Recruiting-Alltag
Brand Campaigns schaffen die Basis für ein nachhaltiges Recruiting-Ökosystem. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Kandidat:innen dich schon kennen, bevor sie sich aktiv bewerben – und reduziert langfristig deine Recruiting-Kosten pro Bewerbun
„Starke Arbeitgebermarken gewinnen Talente nicht nur über offene Jobs – sondern über Vertrauen, Wiedererkennung und emotionale Nähe. Eine Brand Campaign sorgt dafür, dass Kandidat:innen dich schon kennen, bevor sie sich bewerben – und genau deshalb den entscheidenden Klick machen.“