Die Welt der Social Networks ist so vielfältig wie Ihre Kandidaten-Zielgruppen es sind. Mit HiCandidate™ können Sie Ihre Social Recruiting Kampagnen auf vielen unterschiedlichen Netzwerken und in unterschiedlichen Formaten ausspielen.
Mit gezielten Social Media Ads erreichen Sie passive Kandidaten, die Sie in klassischen Jobbörsen nicht finden.
Durch flexible Anzeigenlaufzeiten und performancebasierte Abrechnung sparen Sie wertvolles Recruiting-Budget.
Neue Ad-Formate, die von den Netzwerken implementiert werden, können in HiCandidate™ schnell und unkompliziert angebunden werden.
Reichweitenstarke Netzwerke und eine Vielzahl von Kanälen und unterschiedlichen Ad-Formaten. Flexibles Recruiting eben.
Business-Netzwerk mit optimalem Targeting-Potenzial. Mittlerweile große Userbase im deutschsprachigen Raum (DACH).
Job Ads auf dem Kurznachrichtendienst sind sowohl national wie auch international eine spannende Möglichkeit in der Ansprache passiv Suchender.
Facebook und Instagram eröffnen spannende Möglichkeiten bei der Ansprache von potenziellen Kandidaten. Durch die hohe Zahl regelmäßiger User in Kombination mit wirtschaftlich interessanten CPC- bzw. Lead-Kosten haben sich Social Media Recruiting Ads auf diesen Kanälen als sehr effizient erwiesen.
Recruiting-Ads für Azubi-Zielgruppen? Via Snapchat erreichen Sie vor allem Jugendliche und junge Erwachsene unter 24 Jahre.
Ergänzend zu den Social Networks können Sie mit HiCandidate™ auch das Potenzial der Google Ads für Ihr Recruiting nutzen – natürlich voll automatisiert!
Nutzen Sie die Vielfalt der Social Networks für Ihren Recruitingerfolg. In einer persönlichen Online-Demo zeigen wir Ihnen die Funktionen und Möglichkeiten.
