Ratgeber: Der Kunde braucht die Leute jetzt.
Die Stellenanzeige braucht oft länger.
In der Zeitarbeit zählt, dass Stellen schnell und passend besetzt sind, bei vielen Kunden gleichzeitig. Nach unserer Erfahrung bringen Social-Media-Anzeigen schneller Bewerbungen und lassen sich ein- und ausschalten, wie es die Stelle verlangt. Hier steht, was das für Personaldienstleister heißt. Mit Quellen.
Die Kurzantwort
Schnell besetzen,
und zwar passend.
Der Kunde braucht die Leute jetzt. Du bist Arbeitgeber, die Stelle soll besetzt sein, und zwar mit jemandem, der passt. In der Zeitarbeit ist das Alltag, bei vielen Kunden gleichzeitig. Eine Stellenanzeige braucht oft zu lange, bis gute Bewerbungen eintreffen, und läuft für eine feste Laufzeit, die bezahlt werden muss.
Social Media ist nach unserer Erfahrung das schnellere Medium. Die Anzeigen erreichen auch Menschen, die gerade nicht suchen, und bringen schnell Bewerbungen. Dazu sind sie steuerbar: Mit HiCandidate™ schaltest du sie ein und aus, wie es die Stelle verlangt, und ein Budget legst du je Kunde, Region oder Jobgruppe fest.
Damit die Bewerbungen auch passen, kannst du vorqualifizieren: Screening-Fragen vor der Bewerbung, deren Antworten zusammen mit der Bewerbung im ATS landen. Und im Reporting siehst du, was wirkt, bis zur Bewerbung.
Zeitarbeit ist ein großer Markt: Im Juni 2025 arbeiteten in Deutschland 622.000 sozialversicherungspflichtige Leiharbeitnehmende, das sind 1,8 % der Beschäftigung (Bundesagentur für Arbeit, Januar 2026).
Was ein Social-Recruiting-Projekt insgesamt kostet, steht im Ratgeber zu den Kosten, wie Bewerbungen ins ATS kommen, im Ratgeber zur ATS-Anbindung. Begriffe erklärt das Glossar.
Anzeige im Vergleich
Warum die Stellenanzeige
oft zu langsam ist.
| Aspekt | Stellenanzeige | Social-Media-Anzeige |
|---|---|---|
| Tempo | Gute Bewerbungen brauchen oft zu lange. | Nach unserer Erfahrung kommen Bewerbungen schneller. |
| Laufzeit | Eine feste Laufzeit, die bezahlt werden muss. | Ein- und ausschaltbar, wie es die Stelle verlangt. |
| Wen du erreichst | Menschen, die gerade nach Stellen suchen. | Auch Menschen, die gerade nicht suchen. |
Passend besetzen
Schnell reicht nicht.
Die Richtigen müssen kommen.
Vorqualifizierung vor der Bewerbung. Screening-Fragen übernimmt HiCandidate™ aus deinem ATS oder erzeugt sie per KI. Die Antworten landen zusammen mit der Bewerbung im ATS. Wen du einlädst, entscheidest du. Mehr dazu auf der Seite Landing Pages und Vorqualifizierung.
Die Karriereseite bleibt deine. Standardmäßig verlinken die Kampagnen auf die Stellenanzeige auf deiner Website. Passt dort etwas nicht, gibt es Landing Pages aus den Jobdaten, mobil optimiert und in deinem Corporate Design.
Budget nach Bewerbungen, nicht nach Klicks. Der Optimizer verschiebt Budget zu den Kanälen mit den meisten Bewerbungsstarts und Bewerbungen. Ein günstiger Klick, nach dem niemand das Formular ausfüllt, nützt dir nichts.
Ein und aus
Die Anzeige läuft,
solange die Stelle läuft.
Die Kampagne startet aus der Stelle. Stellen kommen aus deinem ATS, der Abgleich läuft mindestens dreimal täglich. Neue und geänderte Stellen gehen ohne Upload in die aktiven Kampagnen.
Besetzt heißt aus. Geht ein Job im ATS offline, stoppen Anzeigen und Kosten automatisch. Du musst keine Anzeige hinterherräumen.
Das Budget steuerst du pro Anzeige. Du legst es je Kunde, Region oder Jobgruppe fest. Social-Media-Pakete je Kunde oder Jobgruppe weist du mit einem Klick zu.
Das System rechnet mit, du behältst die Hand am Schalter. AutoAllocation und Optimizer verteilen das Budget nach Ergebnis. Beides lässt sich abschalten.
Viele Kunden
Ein System
für alle Kunden.
Dein Name steht drauf. Die Anzeigen laufen über die Facebook-Seiten des Personaldienstleisters, bei mehreren Niederlassungen über deren Seiten. Üblich ist dein Name, vor allem in der Zeitarbeit, denn du bist dort Arbeitgeber. Den Kundennamen kannst du im Text nennen, musst es aber nicht. Anonymisiert geht auch.
Jeder Kunde, jede Niederlassung getrennt. Niederlassungen lassen sich im Reporting getrennt ausweisen. Für eine Auswertung je Kunde gibt dein Feed die Kunden-ID mit, danach filterst du die Reports nach Kunde.
Ein Werbekonto je Personaldienstleister. Es liegt bei socialtelligence. Wir legen das Media-Budget aus und rechnen es mit dir ab.
Ein Vertrag für alle Niederlassungen. Die Preise gelten je Personaldienstleister und nicht je Kunde oder Standort, wenn du zentral abrechnest. Die Tarife stehen auf der Seite Preise.
Reporting
Bessere Entscheidungen
aus besseren Daten.
Recruiter:innen in der Personaldienstleistung entscheiden täglich: Welche Stelle bekommt mehr Budget, welcher Kanal bringt Bewerbungen, wo brechen Interessierte ab? Dafür brauchen sie Daten, die vollständig sind und stimmen. Dann ist die Entscheidung valide, und dann lassen sich Kampagnen effizient steuern.
Das Dashboard zeigt Impressionen, Klicks, Bewerbungsstarts und Bewerbungen sowie die Kosten vom Klick bis zur Bewerbung, für jeden Kanal und jede Kampagne. Bewerbungsstarts und abgeschickte Bewerbungen werden getrennt gezählt, so siehst du, wo Interessierte abspringen.
Filtern und vergleichen: nach Stelle, Standort und Kanal. Die Daten werden in der Regel mehrfach täglich aktualisiert.
Die API bringt die Performance-Daten in deine eigenen Systeme, wenn du sie dort aufbereiten und mit anderen Zahlen zusammenführen willst. Reports gibt es außerdem als Excel oder PDF.
Du verwaltest die Zugänge selbst und legst Nutzer für dein Team an.
Hier endet unsere Sicht: Was nach dem Absenden der Bewerbung passiert, sehen wir nicht. Wie du Zahlen richtig liest, steht im Ratgeber zum Messen.
Fragen an Anbieter
Sieben Fragen,
die jeder beantworten sollte.
- Wie schnell startet die Kampagne? Was muss passieren, bis eine neue Stelle aus dem ATS als Anzeige läuft?
- Feste Laufzeit oder Schalter? Zahlst du für eine Laufzeit, oder lässt sich die Anzeige ein- und ausschalten?
- Was passiert bei besetzten Stellen? Stoppt die Anzeige von selbst, und wie schnell?
- Wie wird vorqualifiziert? Gibt es Screening-Fragen vor der Bewerbung, und landen die Antworten im ATS?
- Wie steuerst du das Budget? Pro Anzeige, und je Kunde, Region und Jobgruppe?
- Wie trennst du Kunden und Niederlassungen? Im Konto, im Feed oder nur im Report?
- Welche Daten bekommst du? Bis zu welcher Stufe, und kommst du per API an sie heran?
Die Fragen gelten für jeden Anbieter, auch für uns. Stell sie in der Demo.
Quellen
Wo wir nachgelesen haben,
und wo nicht.
Stand: November 2026. Die Marktzahlen haben wir an der genannten Quelle geprüft. Angaben zu HiCandidate™ stammen von unseren Seiten und aus dem Betrieb.
- Bundesagentur für Arbeit (Blickpunkt Arbeitsmarkt: Entwicklungen in der Zeitarbeit, Januar 2026): Zahl der Leiharbeitnehmenden und Betriebe
Was wir nicht wissen:
Keine unabhängige Studie zum Tempo. Dass Social Media schneller Bewerbungen liefert als eine Stellenanzeige, ist unsere Erfahrung aus der Praxis und keine belegte Zahl. Wir nennen deshalb keine Tage und keine Quoten.
Keine Branchenzahlen zu Kosten und Bewerbungsquoten in der Zeitarbeit. Eine belastbare Studie dazu haben wir nicht gefunden.
Keine Ergebniszusage. Wie viele Bewerbungen eine Kampagne bringt, hängt von Stelle, Region und Budget ab.
Häufige Fragen
Kurz gefragt.
Klar beantwortet.
Warum Social Recruiting in der Zeitarbeit?
Weil Stellen in der Zeitarbeit schnell und passend besetzt werden müssen. Eine Stellenanzeige braucht oft zu lange, bis gute Bewerbungen eintreffen. Nach unserer Erfahrung liefern Social-Media-Anzeigen schneller Bewerbungen und lassen sich ein- und ausschalten, wie es die Stelle verlangt.
Ist Social Recruiting schneller als eine Stellenanzeige?
Nach unserer Erfahrung aus der Praxis ja: Social Media ist ein schnelles Medium und erreicht auch Menschen, die gerade nicht nach Stellen suchen. Eine unabhängige Studie dazu haben wir nicht gefunden.
Muss ich Anzeigen für eine feste Laufzeit buchen?
Bei Stellenanzeigen läuft meist eine feste Laufzeit, die bezahlt werden muss. Social-Media-Anzeigen über HiCandidate™ schaltest du ein und aus, wie es die Stelle verlangt. Geht ein Job im ATS offline, stoppen Anzeigen und Kosten automatisch.
Wie stelle ich sicher, dass die Bewerbungen passen?
Mit Screening-Fragen vor der Bewerbung. HiCandidate™ übernimmt sie aus deinem ATS oder erzeugt sie per KI, die Antworten landen zusammen mit der Bewerbung im ATS. Wen du einlädst, entscheidest du.
Unter wessen Namen laufen die Anzeigen?
Über die Facebook-Seiten des Personaldienstleisters, bei mehreren Niederlassungen auch über deren Seiten. Üblich ist der Name des Personaldienstleisters, vor allem in der Zeitarbeit, weil er dort Arbeitgeber ist. Der Kundenname kann im Anzeigentext stehen, muss aber nicht. Anonymisierte Anzeigen sind möglich.
Wie trenne ich Kunden und Niederlassungen?
Niederlassungen lassen sich im Reporting getrennt ausweisen. Für eine Auswertung je Kunde gibst du im Job-Feed die Kunden-ID mit, danach lassen sich die Reports nach Kunde filtern.
Wie steuere ich das Budget?
Pro Anzeige. Du legst es je Kunde, Region oder Jobgruppe fest. AutoAllocation und Optimizer verschieben es nach Ergebnis zu den Kanälen mit den meisten Bewerbungen und lassen sich abschalten.
Welche Daten bekommen Recruiter:innen?
Das Dashboard zeigt Impressionen, Klicks, Bewerbungsstarts und Bewerbungen sowie die Kosten bis zur Bewerbung, je Kanal und Kampagne. Filter gibt es nach Stelle, Standort und Kanal, Reports als Excel oder PDF, die Daten auch per API. Was nach dem Absenden der Bewerbung passiert, sieht HiCandidate™ nicht.
Wer zahlt das Media-Budget, und wem gehört das Werbekonto?
Es gibt ein Meta-Werbekonto je Personaldienstleister, es liegt bei socialtelligence. socialtelligence legt das Media-Budget aus und rechnet es mit dem Personaldienstleister ab. Die Preise gelten je Personaldienstleister, auch für alle Niederlassungen bei zentraler Abrechnung, mit einem Vertrag.
Demo
Dein Setup mit mehreren Kunden?
Wir zeigen es dir live.
In 30 Minuten zeigen wir dir online, wie Kampagnen, Budgets und Reports für alle Kunden und Niederlassungen zusammenlaufen.
Demo buchen →